Limak Çimento, insan ve kültür çalışmalarıyla uluslararası ödüller kazandı

Limak Çimento, 2026 yılında çalışan deneyimi, kurum kültürü, öğrenme ve gelişim, yetenek yönetimi ile ücret eşitliği alanlarında yürüttüğü uygulamalarla ulusal ve uluslararası kuruluşların değerlendirmelerinde yer aldı. Forbes Türkiye, Great Place To Work, ATD, Brandon Hall Group, Stevie Awards ve EQUAL-SALARY tarafından yapılan değerlendirmelerde çeşitli başarılar elde eden şirket, Brandon Hall Group’tan 10, Stevie Awards’tan ise 6 ödül aldı.

Şirketin insan ve kültür alanındaki dönüşüm çalışmaları; çalışan deneyimi, eğitim, performans yönetimi, kariyer planlaması ve dijitalleşme uygulamalarını bir araya getirdi. Çalışanların karar alma süreçlerine katılımını esas alan model kapsamında, üretim sahasından yönetime kadar farklı kademelerdeki çalışanlar İnsan ve Kültür, dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve Ar-Ge komitelerinde görev yapıyor.

Her yıl 400’ün üzerinde çalışan ve yöneticinin katıldığı İnsan Odaklı Dönüşüm toplantıları düzenleniyor. Fabrikalardaki ‘İK Sahada’ uygulamasıyla çalışanların geri bildirimleri kayıt altına alınıp değerlendiriliyor. Limak Çimento’nun geliştirdiği 12 modüllü ÇEVİK İK platformu, insan kaynakları süreçlerinin kağıtsız yürütülmesini sağlıyor. Kaynak kodu şirkete ait olan sistemde yapay zekâ, işe alım ve oryantasyon süreçlerinde karar desteği amacıyla kullanılıyor.

Limak Çimento, Forbes Türkiye ile Statista iş birliğiyle hazırlanan ‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026’ listesinde yer aldı. 200 binden fazla işverenin değerlendirildiği çalışmada, çalışanların kendi işverenlerine yönelik kişisel tavsiyeleri ve sektörlerindeki diğer işverenler hakkındaki değerlendirmeleri dikkate alındı. Nihai skor hesaplanırken kişisel tavsiyelere daha yüksek ağırlık verildi. Şirket ayrıca Great Place To Work Türkiye’nin 2026 En İyi İşverenler listesine girdi.

Öğrenme ve gelişim faaliyetlerini yürüten Limak Cement Global Academy; performans yönetimi, yetenek değerlendirme, kariyer planlama ve eğitim süreçlerini tek bir sistemde buluşturuyor. Mavi yaka çalışanlar için geliştirilen ‘Saha Gücünü Yükselt’ programında teknik yetkinliklerin yanı sıra iletişim ve problem çözme becerilerinin geliştirilmesi hedefleniyor. Akademide, ÇEVİK İK platformundaki veriler kullanılarak çalışanların gelişim ihtiyaçları belirleniyor; şirket uzmanlarının sanal ikizlerine dayalı yapay zekâ asistanından da öğrenme süreçlerinde yararlanılıyor.

Limak Cement Global Academy, Association for Talent Development (ATD) tarafından düzenlenen ATD BEST Awards 2026’da dünya sekizincisi oldu. Limak Çimento, ATD Excellence in Practice Awards 2026 kapsamında da ‘Managing the Learning Function’ kategorisinde ödül kazandı. Ankara Merkez Ofis ile Ergani ve Kurtalan fabrikalarında yapılan saha incelemelerinde 100’ün üzerinde belge değerlendirildi. Ücret analizinde, ücret farklılıklarının yüzde 99,6’sının görev, kıdem ve yetkinlik gibi nesnel kriterlerle açıklandığı belirlendi.

Şirket, 2026 Brandon Hall Group HCM Excellence Awards kapsamında performans yönetimi, kariyer ve yedekleme, kurum kültürü, çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi, öğrenme ve gelişim ile teknoloji kullanımı alanlarında toplam 10 ödül kazandı. Ödüllerin 4’ü Altın, 5’i Gümüş, 1’i ise Bronz oldu. Ödül kazanan 1.000’in üzerinde organizasyon arasında dünya genelinde 27’nci sırada yer alan Limak Çimento, ilk yüzde 3’lük dilime girdi. Türkiye’de ödül kazanan 77 kurum arasında toplam ödül sayısıyla dördüncü sıraya yerleşti; ödül kazanan çimento şirketleri içinde en yüksek ödül sayısına ulaştı.

Limak Çimento, 2026 Stevie Awards for Great Employers kapsamında öğrenme ve gelişim, liderlik, yetenek yönetimi, çalışan deneyimi ve teknoloji alanlarındaki uygulamalarıyla 2 Altın, 2 Gümüş ve 2 Bronz olmak üzere 6 ödül kazandı. Geçen yıl alınan 5 ödülle birlikte şirketin son iki yıldaki Stevie Awards ödüllerinin sayısı 11’e ulaştı. 38 ülkeden 1.000’i aşkın başvurunun değerlendirildiği programın ödül töreni 28 Ekim’de Paris’te gerçekleştirilecek.

Limak Çimento Global CEO’su Erkam Kocakerim, insan odaklı dönüşüm yaklaşımına ilişkin değerlendirmesinde, “Modern kurum işletim sisteminin çekirdeği teknoloji değil; insan, kültür ve öğrenme deneyiminin olgunluğudur. Bu olgunluğu ilan edemezsiniz; onu dışarıdan biri teyit etmeli. Bağımsız uluslararası kurumlar, her biri kendi yöntemiyle, bizi yalnızca çimento şirketleriyle değil, her sektörden küresel şirketlerle birlikte değerlendirdi. Bizde İnsan & Kültür stratejiden ayrı değil; rekabet gücümüzü ve çevikliğimizi taşıyan organizasyon kapasitesidir. İnsanlar ile yapay zekâ ajanları arasındaki yeni iş bölümüne de hazırız. Global Excellence, ödüllerin toplamı değil; aynı yönetim anlayışının farklı ölçüm sistemlerinde tutarlı sonuç üretmesidir. 2030’a giden yolda kurallar aynı anda değişiyor; bir kısmı henüz yazılmadı. Buna plan yaparak değil, çekirdeği güçlü bir işletim sistemiyle hazırlanırsınız. Dayanıklılık bir yapı değil, bir öğrenme hızıdır. Biz kuralları değişen bir dünyaya, kurallardan daha hızlı öğrenen insanlarla hazırlanıyoruz” dedi.

Limak Çimento Grup İnsan, Kültür ve Sürdürülebilirlik Direktörü Şule Öztürk, kurum kültürünün çalışanların katılımıyla şekillendiğini belirtti. Öztürk, “Kurumsal dönüşüm, organizasyonun farklı noktalarında bulunan bilgiyi ortak karara ve tutarlı davranışa dönüştürme kapasitesidir. Bu kapasite; çalışanların riskleri ve fikirleri güvenle dile getirebildiği, geri bildirimin aksiyona dönüştüğü ve gelişim yatırımlarının iş sonuçlarıyla ilişkilendirildiği sistemlerde oluşur. İnsan & Kültür’ü, bu koşulları tasarlayan ve etkisini verilerle izleyen bir yönetim alanı olarak konumluyoruz. Bizim için en güçlü sonuç, kurum kültürünün ölçülebilir ve yönetilebilir bir organizasyon kapasitesine dönüşmesidir” ifadelerini kullandı.

Kaynak: Haber Merkezi