İşverenlerin tercihlerinde deneyim ve iş gücü devamlılığı öne çıktı
Türkiye'de iş gücü piyasasında deneyimli çalışanlara yönelik talep yeniden öne çıkıyor. Özellikle teknik servis, bakım-onarım, muhasebe ve danışmanlık gibi alanlarda 45-60 yaş grubundaki deneyimli çalışanlara ilgi artarken, kayıtlı olarak çalışmayı sürdüren emekli sayısı 2,2 milyonu aştı.
Bu durum, işverenlerin personel tercihlerinde deneyim ve iş gücü devamlılığı öne çıkmasına neden oldu.
Emekli çalışanların iş gücü piyasasında etkisi arttı
Emeklilerin çalışma hayatında daha fazla yer almasının arkasında ekonomik koşulların yanı sıra işverenlerin değişen istihdam tercihleri de bulunuyor. Yeni çalışanların işe alınması, eğitilmesi ve iş süreçlerine uyum sağlaması işletmeler açısından ek maliyet oluştururken, kısa süreli istihham bu maliyetlerin tekrarlanmasına yol açabiliyor.
Bu nedenle, işverenler deneyimli personele yöneliyor.
İşverenlerin deneyimli çalışanlara olan ilgisi
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından 5 bin 840 işletme yetkilisi ve 3 bin 110 iş arayanın katılımıyla gerçekleştirilen araştırmaya göre, 45 yaş ve üzerindeki personelin istihdam edildiği işletmelerin oranı eğitim sektöründe yüzde 87,5'e ulaştı. İnsan kaynakları uzmanı Arzu Devecioğlu, işverenlerin 45-64 yaş grubundaki çalışanlara yönelmesinde mesleki deneyim ve iş disiplini arayışının etkili olduğunu belirtti.
Deneyimli çalışanların iş süreçlerine uyum sağlama yeteneği
Bakırcı, deneyimli çalışanların iş süreçlerine daha hızlı uyum sağlaması, krizleri yönetebilmesi ve işlerin sürekliliğini koruyabilmesinin işverenlerin tercihlerini etkilediğini belirtti. Bu nedenle, emekli çalışanlara yönelik talep artmaya devam ediyor.
Kaynak: Haber Merkezi
